问题? 打电话给我们 (800)837.3734

福布斯人力资源委员会是一个邀请高级人力资源管理人员和领导者的邀请组织。 

成员是基于人力资源领域的领导者的经验的深度和多样性选择为理事会选择的领导者和高管。

了解是否有资格

或查看资格要求>

FC案例研究_Pravir Malik

为什么加入?

我们的Elite商界社区的成员获得了三大支柱:连接,可见性和增长。

 委员会连接

连接

成员通过我们的独家团体聊天讨论获取进入审查的普通的普通国家开拓者,破坏者和游戏机。

我们的礼宾团队为会员提供联系团队的帮助通过个人介绍建立有意义的关系到其他成功领导者的策划网络,为合作和新的商业机会创造了机会。 

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能见度

我们的成员通过专业简介提升了他们的声誉,以及各种各样的徽章选择,可以提高在线知名度。

他们拥有专属的发布专家洞察力的能力 Forbes.com.与熟练的编辑合作,会员参加专家小组,并写下逐个文章,以提高他们作为思想领导者的声誉。

 议会 - 增长

生长

通过在我们的私人论坛,虚拟事件和在线聚会中的热闹讨论,成员帮助彼此解决日常业务挑战,并按需访问他们需要时所需的内容。

您必须继续学习和成长至关重要。如果您继续生长,您的业务也将会。成员提供个人和团体教练的机会。

了解是否有资格

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“在通过福布斯委员会写作所有这些经验之后,我正在考虑将其带到下一级并出版一本书。”

亚当梅勒
一汽,Inc。
主管,人才收购

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“我用福布斯委员会作为一个教学平台来分享我的观察。如果与福布斯委员会品牌相关联,人们更有可能点击我写的文章。”

特蕾西科特
总公司
Zenefits.

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“我真的很喜欢能够编写我们可以分享的文章。它有助于品牌我们的公司,它有助于继续品牌我作为人力资源空间的思想领袖。”

阿拉姆·卢拉
总经理
卢卡斯集团

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资格要求是什么?

很高兴你问!福布斯人力资源委员会的成员仅通过邀请。有兴趣加入的合格候选人必须符合以下最低标准:

您必须是高级人力资源高级管理人员。

您的公司必须在收入中最低1亿美元,或者在融资中最低1亿美元。